PUSH FACTORS:
Bila Ramai Staf/Pekerja/Kakitangan Mahu Keluar atau Pindah Tempat Kerja atau Bersara Awal
Kemudian seorang lagi.
Yang sudah lama bekerja, mula memilih persaraan awal.
Yang ada peluang untuk berpindah, terus mohon keluar.
Tetapi kalau ia berlaku berulang kali,
Kerana kadar staf yang mahu keluar bukan sekadar isu HR.
Ia juga boleh menjadi petunjuk kesihatan sesebuah tempat kerja.
Beban kerja yang tidak seimbang.
Kurang penghargaan.
Konflik yang berpanjangan.
Komunikasi yang tidak sihat.
Tiada ruang selamat untuk bersuara.
Kepimpinan yang menyebabkan staf semakin penat.
Tetapi apabila ramai orang sampai kepada keputusan yang sama, jangan hanya bertanya:
Mungkin soalan yang lebih penting ialah:
“Apa yang membuatkan begitu ramai orang tidak mahu terus tinggal?”
Perbaiki ketika mereka masih mahu mencuba.
Hargai ketika mereka masih memilih untuk kekal.
Bertahan bukan bermaksud anda perlu menerima semuanya.
Kenal batas.
Dapatkan sokongan apabila perlu.
Ia mampu membuatkan orang yang baik masih mahu kekal.


















